Description

Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang bisa membantu memajukan usahanya. Untuk mendapatkan karyawan profesional yang berkualitas, perusahaan harus mampu memberikan gaji/upah yang sesuai kapasitas karyawan dan beban kerjanya. Dalam hal ini, besarnya gaji/upah karyawan juga berpengaruh pada kemampuan pekerjaannya. Karyawan dengan skill pekerjaan yang lebih akan disesuaikan dengan gaji/upah yang lebih besar dari karyawan lain, begitu juga sebaliknya. Namun, selain skill karyawan, besar kecilnya sebuah perusahaan juga dapat berpengaruh pada besar ke Manajemen Kompensasi yang diterapkan perusahaan.

Buku berjudul Manajemen Kompensasi ini menyajikan konsep dan praksis manajemen kompensasi secara lengkap lagi komprehensif. Buku ini membedah segala aspek yang perlu diketahui publik untuk menjadi persebaran pengetahuan dan diskursus yang berguna bagi segenap pembacanya. Cocok dibaca oleh mereka yang berak di bidang human resource development perusahaan sebagai rujukan menambah pengetahuan demi pengembangan perusahaan. Khususnya, buku ini laik dijadikan referensi oleh mahasiswa Ilmu Ekonomi, Ilmu Kewirausahaan, dan Ilmu Manajemen.