Description

Sebuah organisasi akan terus mengalami perubahan dari masa ke masa. Setiap sumber daya manusia yang terlibat didalamnya tentu mengharapkan perubahan dan perkembangan ke arah yang lebih baik. Begitu pula dalam universitas yang memiliki tanggung jawab atas dosen, karyawan, mahasiswa, bahkan kepercayaan masyarakat. Dengan kompleksitas tantangan dalam organisasi ditingkat universitas perlu adanya seperangkat model yang dapat mengukur secara logis untuk mendukung mutu pendidikan perguruan tinggi.

Buku ini menjelaskan konsep budaya dan kepemimpinan organisasi secara detail khususnya pada lini universitas. Di dalamnya juga membahas seperangkat model pengukuran variabel budaya organisasi, orientasi kepemimpinan, kinerja kepemimpinan, kinerja staf administrasi, perkembangan budaya akademik mahasiswa, dan hubungan/pengaruh antar variabel laten.

Buku ini hadir untuk menjawab serta membantu merumuskan dinamika dalam budaya dan kepemimpinan organisasi di universitas. Uraian kajian dari buku ini diungkapkan dengan jelas dan menarik untuk rujukan, terutama bagi praktisi, konsultan, mahasiswa, dan dosen.